Source : Global Times , le 24 juillet 2012
Le PDG de Lenovo Yang Yuanqing vient de « mettre de sa poche » pour verser une prime aux ouvriers de son groupe. Cette nouvelle a placé le dirigeant sous les projecteurs des médias. Le fameux site d’informations financières américain Minyanville a enquêté sur le sujet, et s’est ainsi joint au concert de louanges. « Ce PDG d’un groupe d’ordinateurs qui vient de Chine va vous faire revoir votre confiance dans l’humanité« , peut-on lire.
Selon l’article, aux États Unis, le bonus est souvent une partie importante du revenu des cadres. À l’évidence, le système de prime d’encouragement est différent en Chine. Mais le PDG du premier groupe de production d’ordinateurs chinois a trouvé un « moyen optimal » de redistribuer une partie de son argent.
Un mois de salaire
Les résultats des trois derniers mois du groupe Lenovo ont été en hausse substantielle de 73%. En conséquence, le PDG s’est vu attribuer un bonus de 3 millions de US$, plus élevé que l’an dernier. Peu de temps après, Yang a annoncé qu’il le reverserait aux 10.000 ouvriers de base du groupe, chacun recevant environ 2.000 yuans, soit l’équivalent d’un mois de salaire.
Mais l’article chicane un peu en observant qu’ « avant de sacrer Yang héros des classes laborieuses, n’oublions pas que ces 3 millions de US$ ne représentent qu’une petite partie de son revenu global. Celui-ci inclut aussi son salaire, le revenu de ses actions et une autre prime ».
Diffusé sur Yahoo, l’article de Minyanville a attiré l’attention d’un grand nombre d’internautes. Jusqu’à sa fermeture, le 22 juillet à 16h, le forum consacré au sujet a réuni 2460 internautes. Et un grand nombre d’entre eux exprimaient leur admiration devant le geste de Yang.
« Certes, un mois de salaire ne peut pas aider beaucoup de monde, mais cela montre au moins que ce [Yang] n’est pas quelqu’un qui ne se soucie que de lui-même », écrit un internaute.
Bien que l’article suggère que le don de Yang Yuanqing ne concerne qu’une partie de ses revenus, cela ne semble guère influer sur l’opinion des internautes. « De toute façon, je n’ai encore jamais vu quelqu’un partager sa richesse avec les ouvriers de façon aussi généreuse », souligne un internaute.
Image de marque
Au cours de la discussion, l’opinion qui a reçu le plus d’approbations des autres internautes – 1.442 au total – est celle d’un dénommé LiadC. « Combien il [Yang] possède au total, ce n’est pas ce qui est important, mais distribuer 3 millions de US$, ça c’est cool. Je parie que la production de cette entreprise sera meilleure l’année prochaine, car tous les ouvriers penseront qu’ils bossent pour quelqu’un d’honnête. »
Un autre internaute se dit prêt à acheter cette marque d’ordinateurs « pour montrer mon soutien à cette personne ».
Un grand nombre d’internautes expriment aussi leur espoir que les PDG américains s’inspirent de l’initiative de Yang. « Quel PDG américain agirait ainsi? », s’interroge un autre internaute sous le pseudo de FirstL, avant d’ajouter, amer, « les PDG américains licencient souvent 10.000 salariés pour avoir leur bonus ».
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